Ci formiamo per crescere e cresciamo per formare
Per la crescita professionale e personale di ogni happycoder, in Beliven la formazione classica si affianca a percorsi innovativi. Perché crediamo che la più grande forma di conoscenza sia la condivisione.
In Beliven crediamo che la formazione debba essere gestita al pari di un progetto di sviluppo, per questa ragione pianifichiamo un budget annuale di tempo che ogni happycoder deve dedicare alla formazione delle softskills e delle hardskills ed anche qui ci sarà un PM che ha come obiettivo quello di seguirti e supportarti nel tuo percorso di formazione.
L’enciclopedia dell’happycoder è una wiki che permette ad ognuno di noi di condividere il proprio sapere con il resto del team. Lo strumento condiviso riunisce le competenze dell’intero gruppo a comprendere procedure, progetti, idee e policy aziendali, sempre disponibili e integrabili. Perché non sempre la risposta più veloce e precisa ce l’ha Google. Almeno in Beliven.
Si chiama CHO - Chief Happiness Officer - ma si pronuncia Andrea. È l’happycoder che della felicità ha fatto un mestiere. Ascolta, rassicura e sprona tutti gli happycoder a dare il meglio. E per essere sicuro di esserci sempre, per tutti, si mette a disposizione del team con sessioni one-to-one. Ma oltre ad un confronto sincero con il CHO non si possono dimenticare le occasioni che coinvolgono il reparto People & Culture, sempre pronto e disponibile ad ascoltare il livello di soddisfazione lavorativa e personale di ogni happycoder assicurandosi ci sia allineamento tra scopi organizzativi e professionali.
Due aspetti che stanno al centro di Beliven sono la formazione e la crescita professionale. Per questo gli happycoder non si fanno mancare occasioni di approfondimento partecipando ad eventi di settore organizzati in tutta Italia. Non solo, il CHO partecipa spesso come speaker per condividere il know-how e la filosofia di Beliven
Una cosa è certa, un buon happycoder non si accontenta mai di imparare! Ecco perché Beliven mette a disposizione dei piani di crescita professionale cuciti su misura che riguardano lo sviluppo sia delle hard che delle soft skills. La crescita legata alle competenze tecniche viene strutturata dal Technical Commitee in condivisione con ogni happycoder, mentre per le soft skills ci si affida alla piattaforma GoodHabitz che propone corsi di potenziamento che spaziano dalla leadership al team working.
