<< Posizioni aperte
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SENIOR CLOUDOPS ENGINEER
Beliven è alla ricerca di un/a Senior CloudOps Engineer con una solida esperienza su infrastrutture cloud e processi DevOps, capace di guidare scelte strategiche e contribuire alla definizione delle best practice interne.
// Skill richieste
- Buona conoscenza dei sistemi Gnu/Linux (preferibilmente Debian based)
- Buona conoscenza dei sistemi di containerizzazione (Docker e/o Docker Compose)
- Buona conoscenza delle tecnologie DevOps: Ansible, Terraform, GitLab CI
- Buona conoscenza del funzionamento dei web servers più conosciuti (Apache o Nginx)
- Buona conoscenza delle soluzioni di uno dei cloud provider Microsoft Azure, Amazon Web Services e Google Cloud Platform
- Buona conoscenza di Git
- Buona conoscenza di Kubernetes
- Attitudine al lavoro di squadra per tagliare assieme un sacco di traguardi
// Responsabilità
- Supportare la gestione dell’infrastruttura cloud, inclusa la configurazione e il provisioning delle risorse, il monitoraggio delle prestazioni e la risoluzione dei problemi
- Collaborare con il team di sviluppo per distribuire e automatizzare applicazioni e servizi basati su cloud
- Monitorare lo stato di salute del sistema, le prestazioni e la sicurezza delle risorse basate su cloud
- Guidare il team DevOps, favorendo la crescita professionale dei membri e promuovendo le best practice nell’automazione, nell’infrastruttura-as-code e nella gestione dei rilasci
- Definire la strategia e l’evoluzione dell’area DevOps, coordinandosi con il CTO, garantendo allineamento con gli obiettivi aziendali e innovazione continua nelle soluzioni tecnologiche adottate
- Interagire con il cliente in modo professionale e costruttivo, raccogliendo requisiti, chiarendo necessità e supportando l’adozione delle soluzioni sviluppate
// Perchè unirti a noi?
- Lavoro ibrido: presenza in sede obbligatoria per 4 giornate al mese, con la flessibilità di lavorare da remoto per il resto del tempo.
- Formazione individuale personalizzata: pensato per valorizzare i tuoi interessi e le tue aspettative, armonizzandoli con gli obiettivi e le esigenze aziendali.
- Formazione di team: volto a favorire la crescita collettiva e l’approfondimento di tematiche trasversali, anche attraverso il contributo di esperti del settore.
- Feedback continuo: sessioni di 1:1 strutturate con il tuo referente e il reparto People & Culture per supportare il tuo sviluppo professionale e umano.
// Il processo di selezione
- 0. Screening CV
- 1. Colloquio con People & Culture Manager e CTO
L'annuncio è rivolto a lavoratori di entrambi sessi ai quali si offre la possibilità di costruire una solida professionalità nell'ambito di un contesto aziendale felice e giovane.
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